Обязанности: Подбор линейного персонала и руководителей; Адаптация новых сотрудников; Поддержание тёплой дружеской атмосферы; Организация корпоративной жизни. Стаж работы до 1 года, полная занятость опыт работы в компаниях с численностью от 50 человек, либо кадровых агентствах; готовность работать с большим объемом информации; навык формирования профиля вакансии; навыки взаимодействия с...