Вакансия Руководитель группы корпоративной культуры и развития HR-бренда в Екатеринбурге

Naumen – один из IT-лидеров в России*. С 2001 года мы разрабатываем и внедряем интеллектуальные системы и сервисы, которые приносят пользу бизнесу и государству в реальной жизни, а не «на бумаге».

Нашими ИТ-продуктами пользуются крупнейшие компании России, входящие в топ-500, из разных отраслей: энергетика, финансовый сектор, телекоммуникации, промышленность, ритейл и госструктуры.

Мы амбициозны и не останавливаемся на достигнутом: ежегодно оборот Naumen растет на 30%, количество сотрудников увеличивается на 17%, открываются новые офисы компании.

ТОП-10 крупнейших разработчиков ПО по числу инсталляций в РФ (по версии TAdviser), разработчик №1 в России в сегменте аутсорсинговых контакт-центров (по версии iKS-Consulting) и входим в ТОП-10 IT-работодателей России (по версии HeadHunter).

Мы открываем вакансию Руководителя группы корпоративной культуры и развития HR-бренда, ищем увлеченного профессионала в маркетинговых коммуникациях, который хочет поддерживать и развивать корпоративную культуру и HR-бренд крупной ИТ-компании, командного игрока.
Обязанности:

контроль и участие в реализации плана маркетинговых мероприятий и проектов в соответствии с целями/сроками/бюджетом:

внутренние мероприятия по развитию и поддержанию корпоративной культуры,

внешние мероприятия по укреплению HR-бренда,

работа с ВУЗами,

SMM,

внутренние коммуникации и т.д. в рамках утвержденных бюджетов;

оценка эффективности и подготовка отчетности по реализованным мероприятиям и проектам;

участие в разработке, актуализации и внедрении стратегии по развитию корпоративной культуры и HR-брендингу;

руководство распределенной командой, удержание, развитие, координация и контроль работы;

конкурентный анализ, анализ удовлетворенности сотрудников и предложение решений для улучшения показателей;

самостоятельная работа над проектами как в роли специалиста, так и в роли PM;

консультация сотрудников, руководителей, Заказчиков в рамках компетенций группы;

бюджетное планирование (годовое, проектное).

В Naumen мы создали все условия для продуктивной и интересной работы:

индивидуально обсуждаем с каждым кандидатом зарплатные ожидания;

работа в команде профессионалов в атмосфере взаимопомощи и поддержки;

реальная возможность влиять на развитие и качество работы команды;

возможность профессионального обучения за счет компании;

индивидуальное планирование развития карьеры сотрудника;

забота о здоровье наших сотрудников – приоритет нашей социальной программы:

очень хороший ДМС уже после испытательного срока в лучших клиниках города, включая поликлинику, стоматологию, вызов врача на дом, сервисную палату в случае госпитализации, телемедицину;

полис выезжающих за рубеж (покрытие весь мир);

вакцинация от гриппа; полис антиклещ;

поддержка волейбольной команды: аренда зала, софинансирование занятий с тренером и участия в городских соревнованиях;

подарки в честь значимых событий в жизни сотрудников: рождение ребенка, свадьба, подарки детям на Новый год;

современный и комфортный офис (район ВИЗ), корпоративные вело- и автопарковки; в офисе оборудована душевая кабина, комната активного отдыха (настольный теннис, настольный футбол, тренажеры, массажное кресло); корпоративное кафе, всегда в наличии чай, кофе, вкусное печенье.

Высшее образование, стаж работы 1-3 года, полная занятость

оконченное высшее образование (связи с общественностью, реклама, маркетинг в приоритете);

опыт работы и хорошая экспертиза в реализации самостоятельных маркетинговых проектов (комплексные программы: оффлайн-, онлайн-маркетинг, SMM, контент и т.д.) от 5 лет и наличие портфолио обязательны;

опыт работы в качестве PM, руководителя группы/отдела (от 3 человек) и желание отвечать за результат работы не только свой, но и команды;

опыт работы в ИТ-компании и понимание особенностей и рынка ИТ Екатеринбурга будет большим плюсом;

высокий уровень клиентоориентированности; ответственности за результат, стрессоустойчивости, эмоционального интеллекта;

отлично развитые коммуникативные навыки (письменные и устные);

готовность работать в режиме многозадачности;

опыт бюджетирования;

системное мышление.

Опыт работы: 1-3 года
График работы: полный рабочий день